답변은 잘 받았습니다. "학교 급식소 특수성"이라고 말씀하셨는데, 이것은 별개의 문제가 아닌가요??

사기업에 근무를 해도 학교에 발령을 받아서 몇년씩 근무를 하는 경우가 허다한데, 도내의 학교 근무자, 그것도 조리사로 한정한것은

학교에 근무중이신 조리원 분들과, 그리고 저같이 경상북도 시민이지만 학교 경력이 없다는 이유 하나만으로 경력이 10년이 넘어도 일반 공개채용으로 시험을 보는 사람이 많습니다.

그냥 타 지역 교육청같이 급식소 경력이 있다면 누구나 공정하게 시험을 치룰수 있는 기회가 주어져야 하는데, 왜 경상북도 교육청만

도내 학교 근무자로만 제한을 두는지 납득하기가 힘드네요,. 이 행정처리는 학교 조리사들에게만 기회를 주겠다, 이런 의미로 밖에 해석이 안됩니다. 공무원 시험이 누구에게나 공정한 기회를 준다면, 공채도 아닌 경력채용에서 학교 근무자로만 한정한다는건

공정한 기회가 아닌 소수 인원에게만 밀어주는 행정식이라고 밖에 생각이 안됩니다. 급식소 경력이 있는 모든 근로자에게 공정한 기회를  주도록 제도가 바껴야 한다고 생각합니다. 시정해 주세요!!