교육공무원 승진규정(대통령령 제30495호) [시행 2020.2.28.]

(교사다면평가-40%) 정성평가:정량평가 = 32:8
(개인 성과급-100%) 정성평가:정량평가 = 20:80

교원업적평가와 개인성과급 활용 연계

학년도 단위(3.1.~ 2월 말일)

매 학년도 종료일 기준

교육공무원으로서의 태도(10점) 학습지도(40점)생활지도(30점) 전문성개발(5점) 담당업무(15점)

학습지도(30점) 생활지도(30점)전문성개발(10점) 담당업무(30점)

• 학교별로 3~7인 구성
• 수업이 주된 업무가 아닌 교사(보건, 영양, 사서, 전문상담) 1명이상 참여 권장

근무성적 확인자(교장)가 3인 이상으로 적정 인원 구성
(다면평가관리위원과 전체 또는 일부 겸임 가능)

• 평가기간 중 실제 근무한 기간이 2개월 이상인 정규교사
  (매 학년도 종료일 이전 퇴직교사 포함)
• 파견교사: 원적교에서 평가

• 휴직, 직위해제, 기타사유, 교육훈련파견, 신규임용 등으로 인해 평가기간 중 실제 근무기간이 2개월 미만인 교사
• 수석교사, 파견(전입) 교사

교과교사와 통합 평가: 일반, 특수, 보건, 영양, 사서, 전문상담 포함