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자기개발계획 수립


업무 진행

① 자기개발계획 수립 → ② 교육훈련 실시 → ③ 교육훈련 실적관리

자기개발 계획 수립

주요내용

1. 자기개발계획 수립
  • 대상: 과장급 이상 직위를 갖지 않은 일반직 공무원
  • 방법: 나이스) 나의메뉴→상시학습→자기개발계획수립
  • 시기: 2월 초(별도 안내)
  • 고려사항
    • 본인이 자신의 향후 보직목표 및 현재의 업무처리과정에서의 장·단점을 사전 진단 후 부서장의 조언을 통해 능력개발 필요분야를 확인하여 자기개발계획 수립
    • 승진에 필요한 교육훈련시간을 충족하지 못한 공무원은 승진심사(근속승진 포함) 또는 승진시험 응시대상에서 제외되므로, ‘직급별 연간 최저 교육훈련 이수시간’을 참고하여 수립
2. 직급별 연간 최저 교육훈련 이수시간
직급별 연간 최저 교육훈련 이수시간
구분3급4급5급 이하관리운영(사무운영)관리운영 (사무운영 외 전 직렬)
기술 (조리, 시설관리, 운전)
종전 별정직

2009년

20시간

30시간

50시간

10시간

5시간


2010년

20시간

30시간

60시간

10시간

5시간


2011년

30시간

50시간

80시간

20시간

10시간


2012년~2013년

30시간

50시간

80시간

30시간

30시간


2014년 이후

-

-

80시간

30시간

기타 필수 교육 이수시간: 사회복지분야 4시간, 통일교육분야 1시간

사회복지분야는 2015. 1. 1.부터 기산한 근무기간 및 교육훈련시간을 대상으로 2016. 1. 1. 이후 승진심사 시부터 적용

3. 승진에 필요한 교육훈련시간
  • 산출기준일: 인사위원회의 승진심사일이 속한 달의 전전달 말일 현재(미충족자의 경우는 승진심사일 또는 승진시험 응시 대상자 결정일 전일까지의 이수시간을 승진심사 산출 기준일에 소급하여 합산 가능)
  • 산출방법: 당해 계급 근무연수×직급별 연간 최저 교육훈련 이수시간
    • 소수점 이하는 절사
    • 근무연수는 ‘근무개월(역(歷)에 의한 방법으로 월 단위로 계산, 15일 이상은 1개월)÷12’로 산출하며, 2008. 1. 1.부터 기산
    • 연도별 근무개월 및 교육시간이 다른 경우에는 각 연도별 이수시간을 계산 후 합산
    • 파견, 휴직, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 병가(60일 초과), 출산휴가, 직위해제, 정직 기간은 당해 계급 근무연수에서 제외
    • 휴직, 파견(4호 파견 제외), 공무상 병가, 출산휴가 기간의 교육훈련 이수실적도 반영할 수 있음
    • 신규채용 및 승진후보자의 기본교육훈련은 채용 또는 승진된 직급에서 이수한 것으로 봄

담당자 정보

  • 담당부서총무과
  • 담당자권예솔
  • 전화054-805-3629
  • 담당자 업데이트일자2024-03-18