메인메뉴 바로가기본문으로 바로가기

입학혜택

HOME 직업계고 안내 입학혜택

특성화고·마이스터고에 진학하면 무엇이 좋은가요?

  • 체계적인 교육과정을 바탕으로 소질·적성에 맞는 전문 직업교육 제공
  • 학교와 기업의 최적화된 실습환경에서 숙련 기술·기능 습득
  • 자격증 취득, 현장체험 등 다양한 교육활동을 통한 취업역량 향상
  • 소질과 적성에 맞는 진로개발을 통한 국내 및 해외 취업
  • 기술특기병 입대로 병역 중에도 지속적인 기술·기능 개발 가능
  • 다양한 경력경로를 통한 해당분야 최고 기술전문가로 성장

특성화고

  • 학비 걱정 없이 학업에 전념할 수 있도록 입학금과 3년간의 수업료를 장학금으로 제공
  • 우수 학생이 해외 기업에서 일하고 배울 수 있는 기회 부여(글로벌현장학습)
    • ※ 파견국가: 독일, 스위스, 뉴질랜드, 호주, 말레이시아, 싱가포르, 일본, 중국, 영국, 미국, 캐나다, 인도
  • 특성화고·마이스터고 출신 재직자는 해외유학 지원을 받을 수 있는 기회 부여
    • 특성화고 출신자로, 기능장 이상 자격·능력을 겸비하고 중소기업 CEO가 추천한 10년 이상·그에 준하는 현장경력 보유 재직자
    • 선발분야는 기능숙련 고도화가 필요한 분야를 중심으로 선발
  • 공공기관 고졸 채용 공고비율 20%로 확대
    • 한국전력공사, 한국수력원자력(주), 한국서부발전, 한국가스공사, 근로복지공단, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 인천국제공항공사, 공무원연금공단 등 공공기관
  • 정부와 지방자치단체 및 공공기관도 특성화고 출신 전문인력 채용기회 확대 중
    • 기능인재 추천채용제로 국가(지방)직 공무원(기능직)특별채용
    • 지자체, 시도교육청, 중앙부처 산하 공공기관 특별채용
  • 특성화고 학생들이 군복무로 인해 취직에 불리하지 않도록 제도 개선 중
    • 취업 후 최대 4년간, 만 24세까지 입영 연기(‘12년 도입)
    • 특성화고 졸업자가 군 전역 후 복직하는 경우 해당 중소기업에 세액공제 등 인센티브 부여
    • 고졸 전역자, 특성화고생에 대한 맞춤 훈련 실시
    • 기술습득-군복무-취업이 연계되도록 군 특성화고 제도를 개선하고 산업기능요원·기술병 선발 시 특성화고 졸업생 우대
    • 특성화고를 졸업한 재직자 특별전형 시 군 의무복무 경력은 재직기간에 포함할 수 있음
  • 특성화고를 졸업하고 취업한 후, 대학에 진학할 수 있는 "재직자 특별전형"을 확대
    • 특성화고 졸업 후 3년 이상 산업체에 재직한 자가 수능시험 대신 재직경력 · 학업의지만으로 입학하는 정원외 특별전형
  • 직장에서 일과 학습을 병행하며 학위를 취득할 수 있는 길
    • 사내대학 : 재직자가 소속 일터에서 직무능력을 향상시키는 동시에 학위 취득 (학비 전액 지원)
    • 계약학과 : 산업체장이 직원의 직무능력 향상을 위해 대학에 학과 개설 위탁 · 운영 (학비50%이상 지원)
    • 대학에 진학한 특성화고 졸업 재직자에게 장학금지원을 확대하고 있습니다.
    • ※ 저소득층 우수학생 장학사업 특성화고 졸업자 우선 선발(소득 · 성적요건 충족시)

마이스터고

  • 수업료, 입학금, 학교운영지원비가 면제됩니다.
  • 우수학생과 저소득층 학생에게 별도의 장학금을 지급합니다.
  • 학생들의 교육집중을 위해 쾌적한 기숙사를 제공합니다.
  • 해외 직업전문학교 연수, 국가·지자체의 세계화 사업 등과 연계하여 학생들이 해외에 진출할 수 있도록 지원합니다.
  • 마이스터고 학생의 성장 경로 (Career Path) 구축·지원
    • 학생들이 마이스터고에 입학하여 졸업할 때까지 성취수준을 평가하는 졸업인증제를 통해 우수한 기업에 취업할 수 있는 발판을 제공합니다.
    • 마이스터고 마다 기업체와의 유기적인 협력을 통해 협력 기업에 채용 협약을 체결합니다.
    • 취업이 확정된 졸업생은 최대 4년간 입영을 연기할 수 있고, 군 복무시 특기분야에 근무할 수 있습니다.
    • 직장에서 3년 이상 근무 시 산업체 재직자 특별전형, 계약학과, 사내대학 등 취업 후 학위를 취득할 수 있는 경로가 마련됩니다.
  • 직장과 대학교육 병행
    • 취업 후 계약학과, 사내대학, 사이버 대학 등을 활용하여 근로경험과 연계한 고등교육 기회가 제공됩니다.
  • 학교 운영
    • 교장공모제로 학교장의 책임있는 학교운영을 보장합니다.
    • 현장 마이스터를 교장·교원으로 모시고 기업에서 요구하는 교육 및 실습 등을 운영합니다.
    • 우수한 산업인력 양성을 위해 산업현장에서 필요한 교육 내용을 교육과정으로 개발하여 운영합니다.
    • 해외연수·취업이 가능하도록 현지 외국인 교사 등을 초빙하여 실무 외국어교육을 제공합니다.
    • 교사와 학생간의 원활한 상호 작용과 체험중심의 수업 운영 등을 위해 1학급당 학생인원을 20명 내외로구성
    • 실습시간에는 산업체 수준에 맞춘 시설·기자재를 활용하여 수업을 진행합니다.