안녕하십니까?

초등돌봄 ·교육의 원활한 운영을 위한 늘봄행정실무사의 배정 및 인력 배치 기준의 개선을 건의 하고 싶습니다.

1) 학교 규모에 따른 인원 차등배치, 협업 체계 강화

  현재 늘봄행정실무사는 학교 규모와 관계없이 1명만 배치되는 구조를 따르고 있습니다. 그러나 규모가 큰 학교의 경우 행정업무의 양이 과중될 뿐만 아니라, 처리해야 할 민원 또한 소규모 학교에 비해 훨씬 많아 업무 부담이 크게 증가하고 있습니다.

교무실무사의 경우에는 학교 규모가 클수록 2명 이상을 배치하여 업무 효율성을 높이고 안정적인 운영을 도모하고 있습니다. 반면 늘봄행정실무사는 여전히 1명만 배치되어 있으며, 거점학교에 늘봄행정실장님이 배치되어 있기는 하나, 실질적으로는 늘봄행정실무사 혼자서 감당해야 하는 업무가 과중한 상황입니다. 교무실무사와 같이 규모에 따른 차등배치를 건의드립니다.

2) 6학급이상 학교에만 배치되는 무기계약 늘봄행정실무사 배치 개선 => 학급수 관계없이 5년 만기 순환제 도입.업무 연속성 보장.

  현재 무기계약 늘봄행정실무사는 6학급 이상 학교에만 배치되는 제도를 따르고 있습니다. 그러나 학급수 변동이 발생할 경우, 해당 실무사가 중도에 강제로 전보되는 사례가 발생하고 있습니다. 이러한 상황은 행정업무의 연속성과 안정성을 저해하며, 학교 운영에도 불필요한 혼선을 초래합니다.

특히 행정실무사의 업무는 한 학년도 전체 계획과 예산을 수립·운영하는 특성을 지니고 있습니다. 학기 중간에 인사 변동이 이루어질 경우, 계획의 일관성이 무너지고 업무 효율성이 크게 떨어질 수밖에 없습니다.

또한 동일한 업무와 동일한 급여 조건임에도 불구하고, 기간제 실무사는 소규모 학교에서 안정적으로 근무할 수 있는 반면, 무기계약직은 학급수 변동에 따라 불리한 처지에 놓이는 형평성 문제도 발생합니다.

이러한 개선은 늘봄행정실무사의 업무 안정성을 높이고, 학교 행정의 효율성과 신뢰성을 강화하는 동시에 교직원과 학부모 모두에게 보다 만족스러운 행정 서비스를 제공하는 데 기여할 것입니다.

부디 본 건의 사항을 긍정적으로 검토해 주시기를 부탁드리며, 학교 현장의 행정 안정화를 위해 적극적인 관심과 지원을 요청드립니다.

감사합니다.