교원인사계약제 교원운영 지침강사

강사

1) 1개월 미만의 결원보충(초․중등교육법 제22조 및 같은 법 시행령 제42조 1항)-정규교원 결원 발생(특별휴가, 공가, 병가, 연가, 출장 등)으로 기간제교원의 임용이 불가한 경우(교원자격증 소지자)
2) 정원 외 일시적 보충-교육과정 운영상 필요한 경우 학생 또는 원아의 교육을 담당하기 위하여 정원 외로 임용 (교원자격증 소지자)
3) 중등교사자격의 초등 교과전담강사(교원자격증 소지자, 정원 내 임용)
4) 특수한 교과목을 담당하는 경우(교원자격증 소지 불문)

1) 1개월 미만 결원 보충 강사 (교원자격증 소지자)
- 4일 이상 1월 미만의 기간 동안 임용 학교(원)장이 임명, 교육지원청(도교육청)에서 보수 지급
- 임명 후 교육지원청(도교육청)으로 임용 결과 보고
2) 3일 이하의 임용 시 학교(유치원)에서 수당 지급
3) 정원 외 일시적 보충, 특수한 교과목 담당 강사

1) 시간당 강사 수당 및 대체 강사 수당은 학교 예산의 범위 내에서 자율적으로 조정 가능하며, 실제로 수업한 시간 수에 따라 수당을 지급함
2) 전문계 고등학교에서 실험·실습 교과목을 지도할 때, 임용권자는 실험·실습을 위한 준비, 수업 후 기자재 해체 및 정리 등 교과목 운영과 관련된 근무 시간은 수업 시간으로 인정해 줄 수 있음
3) 보건교사, 사서교사, 전문상담교사, 영양교사 등의 대체강사는 학교의 교과 평균 수업 시수를 고려하여 1일 근무 시간을 계약사항으로 정하되, 일정액으로 책정하여 운영
- 4시간 이하 시간당 25,000원, 4시간 초과 시간당 10,000원
- 시간당 25,000원 추가분에 대해서는 단위학교에서 자율적으로 책정하여 운영함(4시간 초과 시간당 10,000원은 고정)
4) 주휴수당 등은 법률에 따라 지급[참조: 근로기준법 제18조, 제55조, 제60조]하되 전일제강사는 제외