교육훈련 실적 관리

주요내용

1. 교육훈련 실적관리

• 관리방법
  • ① 교육훈련부서주관의 의무교육 실적: 총무과 인사(교육훈련)부서에서 일괄 입력
  • ② 기관주관교육 및 개인학습 실적: 개별 입력
    • 증거자료를 확보하여 나이스) 나의메뉴 → 상시학습 → 상시학습 실적등록(개인)을 통해 개별 입력하고 부서장의 결재를 받아야 함

      부서장: 본청 및 교육지원청은 관 또는 과장, 직속기관은 과장 또는 부장, 각급학교는 행정실장

    • 교육종료 후 수시로 입력하되, 대학･대학원 수강 등 개인학습의 경우 매학기 단위로 학기 종료 후 입력
    • 전년도 학습실적은 다음 해 1월 말까지 최종 입력. 단, 연도 말 교육이수로 수료통보시기가 다음연도인 경우, 기관(학교)장 공백으로 입력이 곤란한 경우, 입력해야 할 시점에 출장·파견을 간 경우 등 입력 시기를 놓친 사유가 본인 귀책사유가 아닌 경우에 한해 인정하며, 이 경우 기관(학교)장은 인사부서와 협의 후 소급입력 가능하도록 조치(인사부서에서는 본인 귀책사유가 아님을 증명할 수 있는 서류를 요구할 수 있음)
    • 교육훈련 시작 및 종료연도가 다르고 각 연도의 인정시간 기준이 다른 경우 시작연도의 인정기준을 적용하되, 종료연도의 인정시간 기준으로 적용함이 유리한 경우에는 종료연도 인정시간기준 적용 가능
    • 동일한 교육내용 또는 교육과정을 이수하는 경우에는 동일직급에서 1회에 한하여 인정하며, 동일교육 해당여부는 교육기관·교육목적·교육내용 등을 종합적으로 고려하여 판단

      기관별·직급별 필수교육, 법령의 개폐 등으로 재교육이 불가피한 사항과 연구사·지도사 및 일반직의 경우 해당직급 재직기간 등을 감안하여 교육이수 3년이 경과한 경우 동일 교육과정이라 하더라도 예외적으로 교육실적 인정 가능(동일연도 내 동일과정은 불인정)

2. 교육훈련실적 확인

• 부서장(과장 및 이에 준하는 보조기관)이 소속직원의 교육훈련 실적을 관리함을 원칙으로 함
• 부서장의 업무부담 완화를 위해 부서 업무담당자가 실적확인 및 증빙서류 관리 가능
• 실적관리 주체별 확인사항

3. 오류 및 부정입력자에 대한 제재

교육훈련 실적을 오류 및 부정 입력한 경우 교육훈련 주관부서는 즉시 입력내용을 삭제하고 부정 입력자에 대하여 필요한 제재조치를 취할 수 있음

관련규정

지방공무원 교육훈련법 제6조

지방공무원 교육훈련법 시행령 제6조

지방공무원 교육훈련법 시행령 제7조

지방공무원 교육훈련 운영지침(행정안전부 예규)

2023년도 지방공무원 교육훈련 시행계획.pdf2023년도 지방공무원 교육훈련 시행계획.hwp