• 계속 근로기간이 1년 미만인 자 또는 1년 이상자 중 80% 미만으로 출근한 자

  1개월 개근 시 1일씩 부여

• 계속 근로기간이 1년 이상이며 전년도 80% 이상 출근 시 상시근로자 15일 부여

  방학중비근무자는 15일 기준으로 유급일수 비례 부여

• 3년 이상 계속하여 근로한 자에게는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매2년마다 1일 가산(최대 25일 한도)
• 주15시간 미만인 초단시간 근로자 적용 제외

  산정예시

• 관련: 교육공무직원 연차유급휴가 처리 기준 변경[학교지원과-23125(2021. 12. 22.)]
  

• 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 제외한 일신상 사유에 의한 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 병가 부여
• 병가는 연간 60일을 초과할 수 없으며, 연간 30일까지 유급으로 허용
• 연간 30일 이상 사용 시, 유급병가 사용일수의 계산은 휴무일과 휴일 제외
• 질병이나 부상으로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 각각의 종별 구분 없이 누계 8시간을 병가 1일로 계산
• 연간 누적 6일을 초과하는 경우 또는 병가가 7일 이상 연속되는 경우 「의료법」 제17조【진단서】등에 의해 교부된 진단서 제출
• 진단서를 제출하여야 함에도 제출하지 아니하는 경우 연가에서 공제
• 계속근로 1년 미만의 근로자는 병가 청구일을 기준으로 기 근무일수에 비례하여 병가를 부여

• 「병역법」및 또는 그 밖의 다른 법령에 의한 징병검사ㆍ소집ㆍ검열ㆍ점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하는 경우
• 공무에 관하여 국회·법원·검찰 및 그 밖의 국가(공공) 기관에 소환될 경우
• 법률의 규정에 따라 투표에 참가하는 경우
• 「국민건강보험법」에 따른 건강검진 및「산업안전보건법」에 따른 건강진단 또는 「결핵예방법」에 따른 결핵검진 등을 받은 경우
• 천재지변·교통차단 및 그 밖의 사유로 출근이 불가능한 경우
• 단체교섭 및 노사협의회 위원으로 선임되어 참석하는 경우
• 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때
• 올림픽ㆍ전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때
• 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수 예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조제2항제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때

• 임신 중의 여성에게 출산 전후 90일(산후 45일 이상)의 휴가 부여
• 다태아의 경우 출산 전후 120일(산후 60일 이상)의 휴가 부여
• 최초 60일간은 소속기관에서 통상임금으로, 30일은 고용보험에서 지급

임신 이후 유(사)산시 여성 교육공무직의 청구에 의해 임신기간에 따라 휴가 부여

근로자는 휴가신청서와 의료기관의 진단서를 첨부하여 학교에 제출

여성 교육공무직의 청구시 월 1일의 무급 생리휴가 부여

• 대상: 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 신청한 경우
• 조건: 계속근로기간 6개월 미만인 자
• 휴직기간은  3년 이내, 분할사용은 2회에 한함(단, 임신 중인 여성근로자가 모성을 보호하기 위하여 사용한 횟수 미포함)

• 대상: 「병역법」에 의해 징집된 근로자
• 경력: 인정

• 대상: 업무 외 부상 또는 질병으로 60일 이상의 치료 또는 요양이 필요한 근로자
• 기간: 1년 이내(부득이한 경우 1년의 범위에서 연장 가능)
• 조건: 계속근로기간 1년 이상
• 경력: 미인정
• 급여: 무급

• 대상: 업무상 부상 또는 질병으로 요양을 요하는 근로자
• 기간: 근로복지공단에서 인정한 소요 기간
• 경력: 인정
• 급여: 근로복지공단에 산재신청 및 승인 시 공단에서 휴업급여 지급

• 대상: 근로자가 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자 부모의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우
• 기간: 연간 90일, 분할 사용 가능(분할 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이어야 함)

• 대상: 노동조합 전임자로 종사할 경우
• 기간: 종사기간(1년 단위)
• 경력: 인정