비상근무

주요내용

1. 비상근무의 목적

비상사태의 발생이 예상되는 경우나 비상사태 하에서 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 발령

2. 비상근무의 종류 및 근무요령

비상근무의 발령 중에는 청사 등 중요 시설물에 대한 경계·경비를 강화하여야 하고 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 공무원의 소재를 항상 파악 하여야 하며 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 공휴일과 야간에 소속 공무원을 비상 근무하도록 함

3. 비상소집

• 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령된 경우 당직근무자는 지체없이 소속기관의 장에게 보고하고, 비상근무 1·2호는 해당 기관의 전 직원, 3·4호는 필요인원이 비상소집 되도록 연락
• 학교장 또는 당직근무자는 비상소집결과를 비상소집 결과보고서에 따라 교육지원청 행정지원과로 보고

4. 직원연락체계의 유지

• 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재 파악이 가능하도록 연락체계를 유지해야 함
• 학교장은 직원 비상연락망을 변동 즉시 정비

5. 필수요원의 지정

• 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비해 소속 공무원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생 시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 함
• 필수요원은 비상소집 시 1시간 이내에 응소 가능한 사람을 우선적으로 지정하되 비상대비업무 담당자, 문서 접수자·처리자, 통신 정보화 요원은 사무보조에 필요한 인원 포함

관련서식

[서식-행정-3-5-2-1] 비상소집결과보고서

관련규정

국가공무원 복무규정 제5조

지방공무원 복무규정 제2조의2~제2조의5

경상북도교육감 소속 지방공무원 복무 조례 제7조

경상북도교육감 소속 공무원 당직 및 비상근무 규칙